今年年初以来，大庆油田党委坚持党建工作做实就是生产力、做强就是战斗力、做细就是凝聚力，用党建力量引领人、凝聚人、鼓舞人，汇聚成“第二曲线”加速上扬成长的磅礴力量。

用党建力量引领人。大庆油田全面开展党纪学习教育，一体推进“转观念、勇创新、强管理、创一流”暨“大找差距再提升，锤炼严实硬作风”主题教育实践活动，打造“篝火学两论”现代版，不断把学习成果、理论成果转化为干事创业的强大合力。聚焦“高擎标杆旗帜、上扬‘第二曲线’”，采取“线上＋线下”结合的宣讲方式，推出11期宣讲视频，覆盖49个基层单位，推动形势任务教育进机关、进基层、进班组、进岗位，进一步燃旺全员干事创业、担当作为的激情。天然气分公司党委推行管道“检、修、护”一体化管理新模式，先后对30余套装置进行检修，有力保障了天然气生产加工处于最佳状态。今年年初以来，集输天然气、生产轻烃、外销商品气分别超计划4．9％、3．4％、4．5％。

用党建力量凝聚人。大庆油田始终把员工生命安全和身心健康放在首位，加强健康企业建设，成立油田健康管理服务中心，推行健康场所建设，开展红十字救护员培训，全面应用油田员工体检管理平台和健康服务平台；开展形式多样的全员健身活动，推进心理健康服务和加强职业卫生监管，打造了全方位服务体系，累计建设280个健康小屋、1000余处健康角，让员工的工作生活充满安全感、幸福感。积极探索“职工之家”建设新路径，全力打造“知识小家”，创建“温馨小家”，建设“活力小家”……用有情义、有温度的形式凝聚人心。采油四厂以“温馨”为特色，用心建家、以爱筑家，利用厂区空地种植果树，开垦菜园，传递幸福能量、汇聚发展合力。

用党建力量鼓舞人。大庆油田坚持“让奋斗者出成果得实惠，让人人争当奋斗者”，深入推行核心技术人才队伍建设及人才表彰奖励办法，深化专业技术岗位序列改革，对关键核心技术实行“揭榜挂帅制”，实施“石油名匠”培养计划，举办技术技能竞赛，发起各系统主题劳动竞赛。专家骨干、劳模工匠争当各领域的开路先锋，干部员工跑起来工作，高质量发展的“源头活水”进一步激活。勘探开发研究院成都分院用好双序列培养接续人才，对在科研攻关中取得重大突破、作出突出贡献的优秀人才实行破格评聘政策，打破了隐形“天花板”，持续提升人才吸引力。2年来，共引进博硕士毕业生89人，在川渝探区筑牢科技人才“厚储层”。